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劳动合同2018年2月26号到期，2月27号到6月6号无劳动合同，经济补偿金2倍是3个月吗经济补偿金2倍是3个月吗？劳动合同2018年2月26号到期，2月27号到6月6号无劳动合同，请问经济补偿金2倍是3个月吗？

劳动纠纷 2018-10-29 21:11 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同后，单位要给劳动者经济补偿金，每满一年给付1个月工资。应该是都能得到。
    严格讲，社会保险费由企业和个人共同缴纳，企业代扣代缴。发给个人是不合法的。你单位属于没有参加社会保险，应该参加社会保险并补缴社会保险费。
    企业拖欠的社会保险费应该补缴.
    你可以到当地劳动保障部门劳动监察机构举报。
    劳动合同法规定,下列几种情况单位可以提出解除劳动关系而不需支付补偿金：
    1、试用期内考核不合格的。
    2、合同未满自动离职的。
    3、严重违反法律法规或规章制度被开除的。
    4、合同自然中止的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-29 20:52

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  • 劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
    经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。
    经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-10-29 20:54

    咨询我

  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-29 21:11

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