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情况:我从房地产公司那里中标一个建筑工程项目。我把该项目中的一部分工程分包给了一个分包商。由于分包商资金不足,工人工资无法按时支付,为了使工程顺利推进,我作为大包商,直接把工人工资支付给工人,但是最后由于分包商管理不善,致使其扔欠材料供应商材料款。问:1.我知道我们之间的分包协议是建筑法不承认的,但是可不可以作为打官司的依据? 2.我作为大包商,是否应该承担这笔材料款?如需承担,那应该承担多少? 3.分包商从我手中拿走部分资金,是现金,是我们俩协议工程款的一部分,但是其未把这部分资金付给材料供应商,分包商是否算是经济犯罪了呢? 4.现在的情况是:分包商关机找不到人,通过别人得知,分包商就是在故意躲债,并且他示意材料商,找我,也就是大包商索要工程款,我作为大包商,应该怎么用法律武器捍卫自己的权益?

房产纠纷 2018-10-31 08:37 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故拖欠其工程工资的，劳动者是不可以将做好的工程拆掉的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-10-31 08:16

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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

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2018-10-31 08:18

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以施工方中途撤场为由拒不支付。
施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。施工人在主张工程款时，一定要重视证据的收集，保留撤场不是施工方原因造成的证据，保留已完工程量的证据。
如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据。

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2018-10-31 08:37

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