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李律师，你好!

我12年年底进入现在这家公司，入公司后公司没有给我买社保，也没签订劳动合同，15年4月20号（就是本月）提出离职，离职理由是公司未给本人买社保，离职书还未交。曾找上级提出自己要离职并希望公司给予一定的经济补偿，但上面迟迟没有回复。假如协商不成，我该如何做？听说此类纠纷可以申请劳动仲裁，但其中的双倍补偿是有时效性的，我想问我这样的纠纷是否超过了时效性？如果申请仲裁，我需要做哪些准备工作？假如申请仲裁，我该对哪些方面要求公司给予补偿？

仲裁 2018-10-31 09:03 人浏览

共3位律师解答

对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

平台法律顾问团队
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2018-10-31 08:36

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 08:42

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劳动合同仲裁时效： 2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。

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2018-10-31 09:03

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