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你好。我好像是劳务派遣用工。进厂时20岁不知道也就没交保险金并让我们签了一个表，现在让厂里补交，劳资科说交不了什么时候续签合同才可以交保险续合同到现在才给我交两个月的保险。这几天公司转岗工作承受不了工作任务。公司是运行班上12小时休息24小时。三个班组循环上班。转岗培训后也没法劳保防护用品。在厂签了两次劳务派遣合同，这次合同到期给我门换了一家劳务公司厂房合法吗？我可以有什么权益。你好。我好像是劳务派遣用工。进厂时20岁不知道也就没交保险金并让我们签了一个表，现在让厂里补交，劳资科说交不了什么时候续签合同才可以交保险续合同到现在才给我交两个月的保险。这几天公司转岗工作承受不了工作任务。公司是运行班上12小时休息24小时。三个班组循环上班。转岗培训后也没法劳保防护用品。在厂签了两次劳务派遣合同，这次合同到期给我门换了一家劳务公司厂房合法吗？我可以有什么权益。

劳动纠纷 2018-10-31 10:01 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

法律快车咨询顾问

2018-10-31 09:41

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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-31 09:46

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劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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2018-10-31 10:01

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