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项目经理从外面高薪把我们团队挖过来，现在这个项目主管被公司辞退，老板没有理由的把我们团队也辞退，并且称之前答应你们福利的事情不承认。我们是从外地挖过来的，之前说报销一半房租，我们才来的，找到房子上了2个月班，押金也都是交一年的，这个时候辞退我们，自己相应的钱都没有挣到，请问我有什么补偿吗？也没有提前通知辞退的事情

劳动纠纷 2018-10-31 17:01 人浏览

共3位律师解答

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-31 16:41

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我国法律规定，劳动者同用人单位签订劳动合同后，如果没有存在法律规定的情况，通常劳动者不能够被用人单位随意无故辞退，否则用人单位应当依法支付劳动者一定的经济补偿，具体金额可以由双方协商后，依照法律规定根据劳动者的工资来进行确定。

法律快车咨询顾问

2018-10-31 16:47

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-10-31 17:01

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