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合同内容问题请教法律界朋友师长，我跟某私立学校签订劳动合同时，当时签合同时两份合同我均签字，学校因为校长不在，没有签字盖章，于是我带走一份，学校留有一份，后来我带走的那份自己遗失，现在担心学校那份私自更改内容，学校自己签字盖章就算生效了（合同是打印的，只有签字是手写的），请问存在这方面的问题么？

仲裁 2018-10-31 19:55 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同生效至少需要满足三个条件：
    一、双方当事人具备相应的民事行为能力；
    二、双方意思表示真实；
    三、不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-31 19:36

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-31 19:44

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  • 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
    2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
    3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
    4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
    5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
    综合法律律师团队律师
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    2018-10-31 19:55

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