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您好，请问用人单位与劳动者签订的合同到期，不续签合同，劳动者不在单位工作，劳动者能得到赔偿吗？

劳动纠纷 2021-06-20 10:23 人浏览

共3位律师解答

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2021-06-20 09:57

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合同到期劳动者不续签合同的，那么一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位还要进行经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-20 10:03

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-20 10:23

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