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未签劳动合同，已签协议某条款为“培训期内离职无工资”，但实际培训期内已参加工作实践是否应该支付报酬？尊敬的律师，您好！情况如下：本年2月9号进入某公司担任客户资料收集员职务，2月9号至10号进行了毫无系统的所谓“培训”(主管点开公司官网叫我自行熟悉，然后叫我坐在职务一致的老同事旁边自行观摩)，11号开始正式工作实践至今，共计2.5天。2月13日下午14:30离开公司。由于此前签了协议，其一条款内容大致为培训期是6天，在这期间内离职不算工资。公司以此为由不发工资。请问这合法吗？如不合法我该如何才能维护自身权益？谢谢!

劳动纠纷 2018-11-01 13:12 人浏览

共3位律师解答

《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-01 13:01

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单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 13:04

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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

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2018-11-01 13:12

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