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您好！请问公司没有完全倒闭，但是已经好几个月没刚开工的情况下，能申请劳动仲裁，争取经济补偿金吗？我家人在一家绍兴集团工厂工作了15年。自从去年10月份底已经开始停工，一直没有开过工。但是公司一直不宣布倒闭，也不肯赔偿。2015年10月份-2016年1月份，一直发放补贴1500元，但是从2016年2月开始公司老板宣布不再发放补贴。公司也不开工，如果老员工还去他们工厂做的话，可以去他们另外新设立的工厂上班，地址仍旧是在老工厂。不再继续做的员工就不用去了。也不给予任何经济赔偿，请问这种情况下能申请劳动仲裁吗？我们想申请经济补偿金。

如果这种情况下能申请劳动仲裁吗？行的话，申请劳动仲裁即申请经济补偿金的话需要哪些资料，我们需要额外做哪些事情？比如先需要跟工厂主动结束劳动合同吗？烦请帮助，现在没有任何头绪。非常感谢您的帮助！

仲裁 2018-11-01 13:53 人浏览

共3位律师解答

试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁，可以要求单位退还健康证、押金，补发工资《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 13:26

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2018-11-01 13:29

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公司破产了之后员工是可以获得经济补偿的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……
(四)用人单位被依法宣告破产的。　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。　　所以，若所在单位被宣告破产了，则用人单位应向员工支付经济补偿。　　
公司破产了怎么赔偿？　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
(3)普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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2018-11-01 13:53

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