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你好.我想咨询一下如果在单位上班期间满一年 但没有签订劳动合同 用人单位可以随时解雇员工吗

劳动纠纷 2021-06-21 14:51 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    法律快车咨询顾问

    2021-06-21 14:24

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  • 用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择，第一，要求继续履行合同也就是继续工作，第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-06-21 14:29

    咨询我

  • 单位没有与劳动者签订书面劳动合同，员工是有权要求离职的，因为单位是存在过错的，在要求离职的同时还可以要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。
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    2021-06-21 14:51

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