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你好：我和单位双方之间的劳动合同00521日届满，被告并未出具终止、解除劳动合同 证明书，我006月多次去找被告要求续订无固定期限劳动合同时，被告无故不给续订劳动合同，并停发原告工资不安排工作，为此原告在与被告协商未成的情况下，原告遂0061日向市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告与原告签订无固定期限劳动合同，仲裁委员会以原告提出的请求不属于仲裁受理范围为由驳回原告的仲裁请求。我又到法院起诉要求.请求被告与原告签订无固定期限劳动合同2.请求法院判决被告支付原告005月至月的放假生活费为人民000元法院裁定认为：原告要求与被告签定无固定期限劳动合同，要求被告支付放假生活费不符合人民法院受理范围。故依照《诉讼法》第108的规定，裁定：驳回原告的起诉。请问：1.我的诉讼请求是否符合法院受理范围，法院是否应该受理>

仲裁 2018-11-01 20:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2018-11-01 20:21

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劳动合同期限一般分为3种，分别是：　　
1、有固定期限的劳动合同。　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。　　
2、无固定期限的劳动合同。　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。　　
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

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2018-11-01 20:23

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劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
3、因履行劳动合同发生的争议;　　
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;　　
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。　　劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
3、因履行劳动合同发生的争议;　　
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;　　
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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2018-11-01 20:46

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