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你好,我老婆在物业管理公司上班做小区保洁工作,和公司的劳动合同自2012年5月1日开始至今,每年都续签。今年的劳动合同到期时间是12月30日,现在物业管理公司不知道是何原因将在10月1号前撤离该小区的物业管理,同时让在职的员工跟随物业管理公司一起去到较远的小区再续工作,由于公司指定新去工作的地方离家较远,现在想了解这种情况我老婆是否可以不跟随同去?如果不去是否违约?还有是否可以拿到赔偿金?

物业管理合同 2018-11-02 10:57 人浏览

共3位律师解答

你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

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2018-11-02 10:46

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第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以要求双倍工资和经济补偿金。
如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明，如果不予配合，可提请劳动仲裁，要求单位配合，另外关于违约金是不需要支付的。

平台法律顾问团队
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2018-11-02 10:52

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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。

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2018-11-02 10:57

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