问答详情

我在温州,我先咨询一下这家公司的试用期为2个月,我在这里试用期已经有一个多来月了,劳动合同我也已经签订好了,可能是我能力不足,公司说要辞退我,并且告知已经在物色合适的人选来接替我的位置,而我也打算先去找工作,总不能他们找到了人让我给她让出饭碗自己饿肚子吧!在这里我想请问:如果我在公司之前找到了工作,可以马上走吗,还是必须按辞职的流程不管没来人接班之前再等上一个月才能走。

劳动纠纷 2018-11-03 01:45 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。  第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。
    同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
  • 劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  • 根据我国劳动法的有关规定,劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的,在三天后劳动者辞职的,不用承担违约责任或者给用人单位赔偿,但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的,则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职,不然要向公司支付一定的违约金.
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台宜昌律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中