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劳动者怀孕4个月私人单位口头通知单位办不下去！是否属于违法解除合同。孕妇该如何维权？我在一家私人单位工作现已工作7个月，老板说因为资金亏空办不下去微信口头文字信息告诉员工下个月将不办了停止营业并告诉我们单位的场地已经再找人转出中，意思就是不需要员工去工作了，手下员工将面临失业。这种情况单位是否属于违法解除劳工合同。（我们签的劳动合同都未到期）我是怀孕4个月的劳动者该怎么要求单位索赔我经济补偿。如果单位属于违法解除那么女职工的三期赔偿以及续缴社保这块能全部得到吗？我总共可以得到那些方面的赔偿？单位属于私办单位他会不会以一些理由拒绝我的索赔？维权路该怎么走？

合同纠纷 2018-11-03 10:45 人浏览

共3位律师解答

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2018-11-03 10:26

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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2018-11-03 10:33

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：
　　
(1)在试用期内。
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

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2018-11-03 10:45

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