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在私人单位工作没有签定劳动合同，当天辞职，老板可以拖我工资吗？我要求当天结算工资可以吗天结算工资可以吗？在私人单位工作没有签定劳动合同，当天辞职，老板可以拖我工资吗？我要求当天结算工资可以吗？

劳动纠纷 2018-11-03 13:37 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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    2018-11-03 13:11

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  • 1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。
    2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。
    3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
    4、建议在律师帮助下准备证据并维权；
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-03 13:19

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  • 首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 　　其次，《劳动合同法》规定： 　　
    1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　
    3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-03 13:37

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