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您好，我现有工资每月7k200全勤，之前每月绩效体系，现在公司想调整，改为5k底薪2k绩效，全勤之后有没有不确定.这样合理吗？我可以拒绝吗？我现有工资每月7k200全勤，之前每月绩效体系，现在公司想调整，我可以拒绝吗？

劳动纠纷 2023-04-16 00:40 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-07-01 20:25

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  • 可以申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-07-01 20:32

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  • 如果协商不成，申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-07-01 20:52

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  • 公司不可以随意调整薪资。
    单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
    如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。
    如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。
    薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-04-16 00:40

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