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尊敬的李律师，我称病以回家治疗为由提出辞职，公司以“不同意，退回，谈谈”为由驳回，最后强迫我写下“人事专员为我办理户口的过程中的餐补/误工费/差旅补贴均由我工资扣除”才能同意辞职。离开公司4个小时候，他们私自篡改了我登陆公司内部OA系统的密码，让我不能了解辞职的进度。在6月23日左右、拖欠了半个月以后，发放了我4月份工资，到7月5日、拖欠了7天后拒绝发放我5-6月份的工资，理由称“为提前3日提出辞职申请，给公司造成巨大损失，按旷工3日，扣除工资处理”，并自始至终未给过我劳动合同。我该怎么做才能维护我的正当权利？我是否真的违反了合同、违背了《劳动法》的相关规定？

劳动纠纷 2018-11-04 13:07 人浏览

共3位律师解答

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 12:41

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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-11-04 12:44

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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2018-11-04 13:07

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