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我是1个未满十8岁的成年人，我现在算是实习期吧……今年的6月23号进入广西贵港的1家公司工作，刚开始去面试的时候他说你们只要做完我每天交给伱们的任务了，随便你们在这里做什么，我都不管你！刚开始的时候是很好完成就可以了，最后呢慢慢的现在每天逼着我们完成任务了，还逼着我们做超任务的1倍都有了啊，我们准时上下班，他又说我们什么什么的啊，来的时候又没让我们签订合同什么都没签订有，他只是要了我的身份证复印件而已，我想到8月几号那样辞职……我怕他不结通工资给我们啊？而且这家公司也是刚成立的说是分公司……是家远程教育网校啊，我不觉得，也不可信，我做了1个多月，太能理解这个公司做的事情有点违法1样的

教育 2018-11-05 07:58 人浏览

共3位律师解答

以有限公司为例，有限公司设立时股东出资除一人有限公司外皆可以在两年内分期缴纳，而不需全部缴纳，但首期出资不得低于公司注册资本的20%。设立有限公司涉及公司法人治理结构等安排，建议委托律师办理或草拟公司章程等法律文件。
有关事项可以参考本律师网站文章:制定公司章程需注意事项、公司设立的出资方式。

综合法律律师团队
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2018-11-05 07:31

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劳动者没签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，则需要和企业确定劳动关系。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 07:34

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

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2018-11-05 07:58

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