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工人在下班回宿舍睡觉。就连伤者都不知道他怎么会从2楼摔到一楼。我想请问下。公司有责任吗？这算不算工伤。

劳动纠纷 2018-11-07 18:00 人浏览
共3位律师解答
  • 进行工伤认定时，有如下步骤：
    （一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
    （二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
    （三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
    1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
    2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
    3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
    4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
    （四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
    （五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
    如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
    1.是否属其它案由，走其它程序；
    2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
    3.是否需行政复议或行政诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-07 17:31

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  • 根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。
    1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
    十四、十五条之规定；
    2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
    3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-07 17:39

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  • 劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    官方

    2018-11-07 18:00

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