你好，我想询问关于休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例这个案例的裁决结果违法解除劳动合同赔偿金65000元和工资差额及25%经济补偿金，共计4700元是怎么计算的呢？我想询问关于 休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例 这个案例的裁决结果违法解除劳动合同赔偿金65000元和工资差额及25%经济补偿金共计4700元是怎么计算的呢？
劳动纠纷
2021-08-01 18:07
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单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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