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你好律师，我是临时工，经过劳务派遣来到一家保安公司上班，一天一结算的，结果干完一天不给工资了，理由是把工资给劳务了，说是现在找不到劳务，说是找到了再把钱通过微信给我们，

劳动纠纷 2018-11-09 13:45 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-09 13:21

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  • 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准)，不可以作为三费的计提基数。
    而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。
    计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。
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    2018-11-09 13:29

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  • 1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
    按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据小编在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。小编觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-09 13:45

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