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你好！新进公司谈到工资待遇后，工作一个月以上的公司单方面降低工资，而且上个月的工资是按原来谈到的工资支付的，公司单方面降低工资该怎么办？

合同纠纷 2021-08-12 08:16 人浏览

共3位律师解答

公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。　　单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发
(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

平台特邀律师
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2021-08-12 07:54

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法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为

合同纠纷律师团队
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2021-08-12 07:56

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单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资

法律快车咨询顾问

2021-08-12 08:16

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