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一名员工于2014年4月1日进入公司,合同从2年到2016年3月31日签订,2015年10月30日,该员工违反规章制度,但未构成重点损失,公司想违法解除劳动合同,赔偿金如何支付?

合同纠纷 2021-08-16 13:56 人浏览
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