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在某公司工作6个月，一直没有签合同，没交社保，已经拖欠工资一个星期了，怎么办？

劳动纠纷 2018-07-04 08:32 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资，即是从2008年2月开始计算，你一共拿了多少工资就支付多少作为补偿金。
    如有不明之处或有其他方面的咨询可直接联系本人，欢迎你的来电咨询。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-07-04 08:16

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  • 一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：


    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；


    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。


    二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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    官方

    2018-07-04 08:24

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  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
    1、员工应付的劳动报酬；
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-07-04 08:32

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