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今年暑假A介绍一份工作给我们B，C，D三人。当时说好的工资是3000-4000，后来工作时候包括要发工资的时候给我说的是两个月8000的工资，工作完了A却只给了我们6000，说我们只工作了一个半月，但是那份工作是包的项目，当时说的是做完就算两个月，而且工作的时候也是他要求要在一个半月做完。现在请问老师，我们还能要回剩余的工资吗？

劳动纠纷 2018-11-13 09:28 人浏览

共3位律师解答

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-13 09:16

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-11-13 09:20

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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

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2018-11-13 09:28

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