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公司年假没有安排休息现在要赔偿，怎么补偿（在职人员）

劳动纠纷 2018-11-17 20:15 人浏览
共3位律师解答
  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位不安排年休假是违法的，不过职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：


    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；


    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；


    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；


    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；


    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-17 20:01

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  • 员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
    1、双倍工资
    前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
    2、经济补偿金
    前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
    0.5，满半年记为1)。
    （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
    （2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
    （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
    （4） 经济性裁员 ；
    （5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
    3、待通知金
    前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
    4、违法解除
    劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-17 20:04

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  • 1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
    2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。
    3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2018-11-17 20:15

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