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由于近期天气持续高温，公司根据实际生产经营情况，经研宄决定放假调班，具体安排如下:

放假对象：全体员工；

放假时间：7·31一8.4. 共5天），

其中7，31、8·1休息调7·29、7·30正常上班，

8.2带薪休假1天；

8·3、8，4休息调8·5、8，6正常上班；

注：因业务需要适当调整放假时间的部门，需提前进行申请，并在放假前将总经理审核过的计划提交到管理部人事科；

一、放假期间，因业务需要加班的所有部门，须提前进行加班申请，经总经理最终审核生效（8·2不算加班，当天因工作安排正常出勤的，可在8月底前择日调休);

四、7.31-8·4放假期间，餐厅暂停供餐，加班人员由公司提供盒饭。请各部门在7.26下午三点前将7·29-8·6每餐的用餐人数报到管理部总务科代理处；

五、请各部门在放假前落实好本部门的安全自查工作，

有问题及时整改，做好安全防范措施；

六、如遇重要事宜需要调整放假时间的将另行通知。

我公司公告是这样的，将前后两个双休日调成正常班，不算加班。我想问一下。您看了这个公告，我公司安排的调休在法律上是合理的吗？

劳动纠纷 2018-11-18 20:10 人浏览

共3位律师解答

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

平台法律顾问团队
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2018-11-18 19:51

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劳动法第四十三条规定：
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

平台特邀律师
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2018-11-18 19:59

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《职工带薪年休假条例》
　　第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 20:10

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