问答详情

公司每次发工资都拖欠，离职后，工资只给一部分，这个怎么处理呢？

劳动纠纷 2018-11-20 07:26 人浏览
共3位律师解答

  • 1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-20 07:16

    咨询我


  • 一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：


    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；


    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。


    二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-11-20 07:23

    咨询我

  • 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：　　
    (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;　　
    (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。　　无故克扣和拖欠工资的后果　　
    1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　
    2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2018-11-20 07:26

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台包头律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
包头律师 包头劳动纠纷律师 包头找律师
固阳县律师 达茂旗律师 土默特右旗律师 东河区律师 白云矿区律师 昆都仑区律师 九原区律师 石拐区律师
包头劳动仲裁律师 包头劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 包头问答 > 包头问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟