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面试时口头说了试用期为7—10天，过了十多天签了两年的劳动合同，已过两个月加15天时收到试用期没通过，这可以要求赔偿吗？该怎么办？

劳动纠纷 2018-11-22 08:30 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-22 08:16

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  • 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：
    1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
    2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
    合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
    合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
    合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
    合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-22 08:23

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  • 解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-22 08:30

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