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产假期间，是否享受单位的节假日福利待遇？比如:中秋，端午？

劳动纠纷 2018-11-23 08:09 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-23 07:41

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我国保障妇女儿童，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-23 07:49

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我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。
最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。
但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。
所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。

法律快车咨询顾问

2018-11-23 08:09

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