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我们请病假一天扣一天,事假一天扣两天,旷工一天扣三天工资,同时你也无法全勤又按照工作日算工资,这合法吗?

劳动纠纷 2018-11-23 10:15 人浏览
共3位律师解答

  • 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
    3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-23 10:02

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  • 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
    　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数
    21.75扣除工资。
    　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-23 10:06

    咨询我

  • 旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
    旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
    《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-23 10:15

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