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您好！我想咨询一下，公司说降工资就降工资这样合法吗？本来八月十号就该发上个月的工资的，拖到八月十五号才发上个月的工资，八月十五号早上老总开会口头上说了一句这个月公司会调整工资，然后下午发上个月的工资就给我们每人降了一千多块钱。

劳动纠纷 2018-11-23 14:14 人浏览
共3位律师解答
  • 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-23 13:46

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  • 讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。
    根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-11-23 13:53

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  • 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-23 14:14

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