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我与公司签订的是固定期限劳动合同，期限为：2015.03-2018.03，试用期为三个月，工资为2800，直到2016.07公司一直以各种理由推脱转正，请问我是否可以要求公司补齐11个月的转正之后的工资，还有我的劳动合同是否直接转为正式合同

劳动纠纷 2018-11-23 18:41 人浏览

共3位律师解答

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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2018-11-23 18:22

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劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理，但前提是劳动行政部门受理并办理。

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2018-11-23 18:23

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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-23 18:41

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试用期为三个月，是否可以要求公司补齐11个月的转正之后的工资，是否直接转为正式合同

王律师1分钟前回复了咨询

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