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去年4月我生了孩子,但在今年12月才办理了独生子女证,我也是才知道,办理独生子女证能在原有三个月的有薪产假的基础上,多享受三个月的有薪产假,也就是可以休6个月的有薪产假.公司之前并没有将这一情况说明,或在员工手册上说明.之前我并不知有这样的政策,那现在我还能找公司争取补这三个月的有薪产假的钱吗?

劳动纠纷 2018-11-28 11:28 人浏览
共3位律师解答

  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-28 11:06

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  • 独生子女保健费每月十二元，发到孩子满十四周岁止。　　职工在产假期间领证的，可以增加产假四十天，并给予男方十天的护理假，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇。
    　　领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予六个月的哺乳假，不影响晋级、调整工资。　　农村独生子女参加高中招生考试的，给予加分的照顾。
    参加大、中专招生考试，报自治区属院校和地方院校的，在同等条件下优先录取。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-28 11:13

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  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
    (１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
    (２)　独生子女假增加３５天； ?
    (３)　晚育假增加１５天； ?
    (４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
    (５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
    (６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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    2018-11-28 11:28

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