1、申请人要求被申请人支付2015年9月1日至2015年10.2日工资10066元整(工资5500元/月.自2015年3月1日—2015年10月2日预留工资)
2、 请求裁决被申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资77354元整(自2014年7月25日—2015年10月2日止);
3、请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险10747.5元(自2014年5月26日至2015年10月3日的社会保险);
4、请求裁决被申请人在工伤期间辞退申请人,依法支付申请人按照工作年限支付双倍经济赔偿金11000元整(2014年5月26日至2015年10月3日);
5、请求裁决申请人在国家法定假期内工作的三倍工资9350元整。(2014年6月—2015年10月3日,共17天)。
6、请求裁决被申请人支付高温补贴1600元整(2014年6月至9月——2015年6月至9月高温费每人每月200元)
事实与理由:
申请人自2014年5月26日进入被申请人饭店处从事厨师工作,被申请人口头给5500元工资,实际每月打进银行4800,押700年底给。自入职至今,被申请人未按国家规定给申请人缴纳社会保险,也未与申请人签订劳动合同,经申请人多次要求,被申请人以各种理由拖延,不履行相应义务。2014年保险900.5元,个人承担244.7元。2015年保险975.7元。个人承担268.8元。根据浙江省高温补贴标准规定,高温作业工人每人每月200元。现因申请人与2015年10月1日在工作期间被烫伤隶属于工伤,经医生诊断要求休息一周,被申请人在此期间不但未支付医疗费用还在申请人在10月2日休息期间以电话方式辞退。根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发劳动者的工资福利待遇,更不能辞退劳动者。否则,其行为是违法的。现申请人为维护自身利益及权利,故向贵局提出仲裁,望贵局依法支持申请人的请求。工伤期间被辞退申请事项:请求裁决申请人在国家法定假期内工作的三倍工资9350元整。根据《工伤保险条例》第三十一条规定
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