入职意味着向员工支付五项保险。但在2015年10月8日至2016年6月30日期间，用人单位未签订劳动合同并缴纳五项保险。但是，在此期间，员工因生病住院，无法报销费用。合同是今年7月签订的！工资更低。根据公司对员工的评级拒绝缴纳五项保险。现在我因病住院了！我想与公司进行仲裁以保护我的权利。但咨询律师说，败诉的可能性很大！是这样吗？

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