我们进入公司时，公司同意的工资是1600元。现在我们已经工作了三个多月。自9月以来，该公司每月仅支付1400元，理由是公司福利不佳。然而，审判期满后，我们签了合同。合同上说是1600元。公司这样做合法吗？如果我们不同意并提议离开，这不是违反合同吗？

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