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加工合同书甲方（单位）：喜天来珠宝有限公司乙方（受聘人）：__________________甲乙双方根据中华人民共和国《劳动合同法》和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本兼职聘用合同书。第一条?合同期限1、甲乙双方第一次签订合同必须签订1年以上2、合同有效期：自?年月日至?年月_日止，合同期满聘用关系自然终止。3、期满前一个月，经双方协商同意，可以续订该合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订该合同的，应在合同期满提前半个月通知对方。第二条?合同性质，合作方法以及加工标准。1.该合同为甲方聘用乙方代理加工串珠任务的兼职合同。2、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职合同，明确乙方的具体工作兼职及职责。3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可由乙方自行安排。4、合作方法（1）乙方可以到甲方参观我们规模，并可在我处直接领取材料并签订该合同,需要带上本人的身份证，户口本。（2）乙方如果不能来公司签约领取材料的，需要支付500的信用合作金，是为确保刚开始建立合作关系的业务人员合作的严谨态度和保证我们寄出去的材料都有人签收。5、甲方审核标准：因为您是初次与总部合作,由于合作初期,您刚开始招聘的工人没有经验,没有基础;总部以"合作一家成功一家"的企业宗旨,所以,我们会选择工艺简单的产品给您发货;只要串珠的颗粒数是正确的即视为合格。首批合格率达到95%即可,剩余5%是正常生产损耗,是让工人练习、浪费的用量，做坏了也没关系。如果有损坏的珍珠，乙方可以保留损坏的珍珠甲方给乙方更换完好的珍珠。不用乙方赔偿。第三条?工作报酬??1、乙方工资按万串来付费，根据任务的不同由甲方调整乙方的工资。??2、工作至少一万串结一次，为了保证双方的利益每次加工任务结算分两次（提前预付50%的加工费9000元，一万串的任务完成后,剩余9000元的加工费由甲方支付给乙方），乙方至少完成1万串以上的工作量（手链5000串，项链5000串），同时必须签订1个月以上的合同，首次签订合同时甲方会退还乙方所交的费用。3、手链3元每串，项链4元每串，手链要求串17颗珍珠，项链要求串35颗珍珠。只要串珠的颗粒数是正确的即视为合格的。4.如果乙方不能按时间完成，要提前5天通知甲方,可以申请延期；最多可以延期3个月。5.?首次加工或者续约加工时由甲方提前预付50%的加工费给乙方，任务完成后，甲方将剩余加工费支付给乙方，方能回收完成的全部货物。?????????????????????????第四条?双方权利1、甲方需要保证所发的货物真实，2、乙方在接受货物时，查验与实际货物相符才能收获，不符合可以拒绝签收货物。3、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生劳动争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可由双方当地人民法院提起诉讼。4、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第五条?补充条款双方补充条款：?__________________________________________________?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????第六条?合同争议纠纷解决方法：双方本着平等自愿、互惠互利的原则签订本协议。如有在合同履行期间发生争议，双方应协商解决，如协商不成，双方可向仲裁机构申请仲裁或申请人民法院裁决。甲方（盖章）：???????????????????????乙方代表签字：????????????????????代表签字：_年月日??????????????????????????_年月日加工合同书甲方（单位）签订本兼职聘用合同书。发生劳动争议，如有在合同履行期间发生争议，如协商不成

合同纠纷 2019-05-24 15:02 人浏览

共4位律师解答

如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的，存在法律规定的违法情形，可以请求相应的一方支付赔偿。
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

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2019-05-24 14:41

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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
如公司存在法定或约定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼被迫辞职并要求经济补及其他损失，以维护自己的合法权益。

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2019-05-24 14:49

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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；
3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；
4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失；
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；
6、去看劳动合同法及保险条例等；
7、能够涉及到劳动合同法等；
8、让执行法官或你的代理律师算一下

法律快车咨询顾问

2019-05-24 15:02

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用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

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2019-05-24 14:55

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