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公司没有提前履行劳动合同,中途给了我调职减薪的机会。我不同意。公司解雇了我。我应该补偿什么费用?根据《劳动合同法》,公司应该给我什么样的补偿?我不得不在路上和我签另一份合同。转岗后,工作内容也发生了变化,工资基本减少了一半。我该怎么办?之前的合同还有两年半的时间完成。公司生意不好,所以我想换个工作,降低工资。我不同意。我没有签第二份合同。你的意思是,如果我不同意签署第二份合同,而公司解雇了我,我将不得不支付我之前同意的双倍费用,对吗?

劳动纠纷 2022-03-29 07:18 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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