你好律师，我想咨询一下：我2017年7月7日在一家汽车销售公司做销售顾问，9月15日离职，公司拒发我8、9两个月的提成，理由是是说我没有转正，是没有销售提成的，事实上我已经转正了，只是没有证据，在工作的近3个月期间未签订任何劳动合同和协议。像这样的提成能要到吗？
仲裁
2018-12-26 22:13
人浏览
共4位律师解答
-
1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。 -
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。 -
1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。 -
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
平台乌鲁木齐律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
只是没有证据，在工作的近3个月期间未签订任何劳动合同和协议。像这样的提成能要到吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
通过试用期后，才能签订劳动合同吗？
#试用期人浏览
-
在工作期间没有购买社保，也没有签订劳动合同，赔付2个月工资，请问这样合理吗？
-
只是没有证据，在工作的近3个月期间未签订任何劳动合同和协议。像这样的提成能要到吗？立即咨询当前21,144位律师在线
-
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？
#试用期人浏览
-
工作5个月，公司没有签订劳动合同，合法吗？
-
未签订劳动合同，劳动者如何举证？ 丛志波
#事实劳动关系人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工作3个月后，用人单位没有签订劳动合同？
-
仅发聘书，不等于签署劳动合同
#劳动法动态人浏览
-
未签劳动合同2个月，能起诉公司吗，要有什么证据
-
工作6个月，公司未签订劳动合同
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签劳动合同被辞退有什么补偿
#劳动纠纷人浏览
-
期间并没有劳动合同和社保，几乎没有任何证据证明我们曾经干过，像我们这样还能得到补偿么？
-
电子劳动合同是否有效
#劳动纠纷人浏览
-
拖欠工资4个月。当时未签订劳动合同也无专业培训。还可以要求未签订合同补偿么？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
约定劳动合同6个月，没有签订任何劳动合同，应该如何补偿。
-
试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
没有合同能起诉吗
#合同纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
本人未签订劳动合同，工资大约有10个月拖欠，但是公司要求签订保密协议，我该怎么做
-
劳动合同试用期规定
#合同纠纷人浏览
-
没有签订劳动合同，这样合理么？我们之前一直没有签订劳动合同
加载中