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我在一家工厂工作了8年。以前,我每次都签一份两年的合同。现在工厂想搬走。我们不愿意离开家。合同即将到期。工厂只允许我们签三个月的合同。我应该签一份三个月的合同吗?如果劳动合同到期后未签订,是否自动终止劳动合同?然而,我主张签订无固定期限的合同,并且必须在新工厂工作。我不想知道如何终止劳动合同。我可以这样得到补偿吗?非常感谢。

劳动纠纷 2022-04-05 07:49 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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