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律师您好，有没有法律法规规定经济补偿不能包括休息日、节假日和带薪年假的加班补偿？

劳动纠纷 2022-04-11 19:43 人浏览

共3位律师解答

你好，若用人单位休息日安排加班，而不能安排补休的，可要求该单位支付加班费。根据《劳动合同法》　第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

劳动纠纷律师团队
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2022-04-11 19:31

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在合同期内被单位辞退，可以得到经济补偿。在节假日没有休息，可以得到相应的加班费

平台法律顾问团队
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2022-04-11 19:40

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台特邀律师
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2022-04-11 19:43

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