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您好，公司以考核的名义无故减薪15%。它从未签署任何协议。它只是在活动结束后发送一份薪资调整通知。已经三个月了。现在我们可以要求公司通过劳动仲裁支付扣除的工资并支付经济补偿吗？赔偿标准是什么

劳动纠纷 2022-04-12 16:42 人浏览

共3位律师解答

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

法律快车咨询顾问

2022-04-12 16:17

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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等

平台法律顾问团队
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2022-04-12 16:22

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2022-04-12 16:42

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