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工作人员旷工，迟到严重，单位解除工作关系，需要赔偿一个月的工资吗？

劳动纠纷 2023-01-02 21:33 人浏览

共4位律师解答

你好，建议参照签订的合同履行

平台法律顾问团队
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2022-04-14 10:11

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协商不成、可以通过法律途径维权

平台特邀律师
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2022-04-14 10:12

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你好，可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2022-04-14 10:27

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旷工要赔偿公司当月工资的百分之二十。劳动者严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者因为旷工被用人单位辞退的，因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为，给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位可以要求该劳动者承担。
不过对于该损失的举证责任，由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

劳动纠纷律师团队
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2023-01-02 21:33

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