签订劳动合同，但工作五年未缴纳社保，离职后有补偿吗
劳动纠纷
2022-04-19 06:55
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金 -
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
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首先，单位应该与员工签订劳动合同，否则自员工实际工作第二个月起至一年内应该支付双倍工资赔偿；其次，单位应该依法缴纳保险，否则应该补缴
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