2009年10月我去公司工作，但公司没有签订劳动合同。2013年8月6日，我请假回家工作。12月底，公司要求我回去工作。因为我做得不好，我直到2014年3月8日才回到公司工作，并在7月中旬（2014年4月1日至2015年3月31日）签署了一份为期一年的劳动协议，然后每年都签署。截至2018年底，该公司已拖欠8个月，并希望辞职。我们该如何拿回工资和补偿金呢。合同于2018年3月31日到期。
劳动纠纷
2022-04-19 19:42
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共3位律师解答
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你好，需要按照合同约定处理
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您好，劳动合同是签订几年的呢
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。 -
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