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你好，律师，我是开小饭店的，一个服务员上班25天时突然说不干了，还要工资。刚来时还说要长期干，让我措手不及，要知道，小饭馆里少一个干活的人影响很大的，请问，这种情况工资可以不给吗？

劳动纠纷 2019-01-07 17:48 人浏览
共4位律师解答
  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天　　日工资：月工资收入÷
    21.75　　小时工资：月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-01-07 17:26

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  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-01-07 17:33

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  • 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
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    2019-01-07 17:40

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  • 如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
    根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
    (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
    (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
    (三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
    (四)严重失职，对本单位造成重大损害的；
    (五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
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    2019-01-07 17:48

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