第一次仲裁不支持经济补偿和双倍工资。理由是：原告为人力资源部工作人员，双方尚未解除劳动关系。近一年前，被告仍然没有通知原告恢复工作，没有支付工资，也没有提出书面终止劳动关系。原告也需要仲裁。他能提出什么主张？

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