我在公共机构工作。我的工资包括基本工资、每月1000元的日常绩效考核（只要我正常值班，就可以获得该项目）和工作量考核奖。我于2016年1月休了婚假和陪产假，我的日常绩效考核将由单位按每天50元扣除。该单位的做法是否合理？我该怎么办？

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