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你好我们公司经常推迟支付工资,而且没有辞职申请表。他们都口头辞职,但辞职期满后,他们只能拿到上个月的工资。这个月的工资要到下个月才能拿到!公司这样做合法吗?劳动局有这样的规定吗?我该怎么办?

劳动纠纷 2022-05-16 11:58 人浏览
共3位律师解答
  • 依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,你提前三天通知用人单位解除劳动合同,如果公司还是不给工资,你可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳动部门申请仲裁,反正劳动仲裁无需缴费
  • 入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
  • 员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
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